Die Münchener Kanzlei für Arbeitnehmer –
Arbeitsrecht & Familienrecht

Was die meisten Arbeitnehmer*Innen nicht wissen, ist dass sie grundsätzlich innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen müssen, wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen. Sie sollten also sehr schnell handeln und unverzüglich einen Anwalt * Anwältin für Arbeitsrecht in München kontaktieren. Ein Arbeitnehmer * Innen hat zudem unterschiedliche Möglichkeiten, um auf eine Kündigung zu reagieren.

Mit der Kündigung soll normalerweise das Arbeitsverhältnis beendet werden. Hierbei findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung (wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt waren und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt), welches dem Arbeitgeber gewisse Vorgaben auferlegt, die für die Wirksamkeit einer Kündigung einzuhalten sind. So kann es sich unter Umständen lohnen, vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage um den Arbeitsplatz zu kämpfen. Oder im Rahmen eines gerichtlichen Vergleiches eine hohe Abfindung zu verhandeln. Wir als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in München vertreten Arbeitnehmer * Innen und angestellte Führungskräfte bei Erhalt einer Kündigung und kämpfe für Ihre Rechte.

Die häufigste Frage die wir gestellt bekommen ist: Habe ich ein Recht auf eine Abfindung? Entgegen einer weit verbreiteten Meinung unter Arbeitnehmer*Innen gibt es grundsätzlich nach Erhalt einer Kündigung nicht automatisch einen Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen werden regelmäßig im Rahmen eines Aufhebungsvertrages angeboten, um eine etwaige Kündigung nicht aussprechen zu müssen bzw., weil das Unternehmen durch die einmalige Zahlung das Risiko eines Gerichtsverfahrens vermeiden will. Die Zahlung kann durch den Arbeitgeber gem. § 1a KSchG bereits in der Kündigung angeboten oder aber danach zur Erlangung von Rechtssicherheit verhandelt werden. In einigen Tarifverträgen ist eine Abfindung bei Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung geregelt, was jedoch eher selten der Fall ist. Sollten Sie einen Aufhebungsvertag mit einer Abfindung angeboten bekommen, dann sollte Sie diesen nicht sofort unterscheiben. Der Aufhebungsvertrag sollte von einem Anwalt*Anwältin für Arbeitsrecht geprüft werden. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Wenn Sie zu schnell etwas unterschreiben, können Sie später mitunter, auch gerichtlich, keine Änderung mehr erreichen, zudem sind in diesen Fällen Probleme mit dem Arbeitsamt oder dem Arbeitslosengeld in Form einer Sperrzeit kein Einzelfall. In unserer Rechtsanwaltskanzlei in München haben wir langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und kenne die Formulierungen, mit denen juristisch an Verträgen gefeilt werden kann und fertigen maßgeschneiderte Aufhebungsverträge in denen beide Partien sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*Innen maximal profitieren. Sie müssen sich um nichts mehr kümmern, wir verhandelt direkt mit dem Arbeitgeber.

Wie hoch ist meine Abfindung?

Mittlerweile ist alles im Internet zu finden. Manche Anbieter bitten sogar einen Online-Abfindungsrechner um Kunden oder Mandanten zu locken. Solche Seiten sind mit Vorsicht zu genießen. Die Höhe einer Abfindung ist von sehr vielen Faktoren abhängig, insbesondere von dem individuellen Gehalt, Dauer der Betriebszugehörigkeit, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht, von der Branche und nicht zuletzt wie hoch die Erfolgsaussichten einer ausgesprochenen Kündigung im Rahmen eines Gerichtsverfahrens sind. Lassen Sie sich also im Internet nicht von pauschalen Abfindungsrechnern blenden, ohne Ihren konkreten Einzelfall von einem Anwalt*Anwältin überprüfen zu lassen. Holen Sie sich eine der besten arbeitsrechtlichen Anwaltskanzleien an Ihre Seite. Im Raum München sind wir Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht. Wir kämpfen um Ihr Recht und Geld. Nutzen Sie uns als Ihren persönlichen Abfindungsrechner. Wir skizzieren Ihnen auch die steuerlichen Möglichkeiten. Als Anwalt*Anwältin aus München übernehmen wir die Verhandlungen sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich für Sie und führe die Abfindungsgespräche mit Ihrem Arbeitgeber.

Sie oder Ihr Arbeitgeber wollen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden? Dies geschieht in der Regel mit einem Aufhebungsvertrag. In einem solchen Aufhebungsvertag können eine Vielzahl von Regelungen getroffen werden. Neben dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch viele weitere Punkte geregelt. Dazu gehören z. B.:

• Zahlung einer Abfindung
• Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit und Fortzahlung der Vergütung
• Sollen Einkünfte einer etwaigen Nebentätigkeit angerechnet werden?
• Arbeitszeugnis und Zwischenzeugnis mit guter oder sehr guter Note
• Regelung offener Vergütungsansprüche
• Regelung für etwaige Minusstunde bzw. Überstunden
• Resturlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Darf das Dienstfahrzeug weiterhin privat benutzt werden?

Als Aufhebungsvertrag wird die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses bezeichnet. Es ist daher das deutlich mildere Mittel im Vergleich zu einer Kündigung, die immer nur von einer Partei ausgesprochen werden kann. Für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist es daher erforderlich, dass Arbeitnehmer*Innen und Arbeitgeber sich über die Inhalte einig sind. Nachdem es bei einem Aufhebungsvertrag insbesondere zu Problemen mit dem Arbeitsamt oder dem Arbeitslosengeld in Form einer Sperrzeit und Anrechnung der Abfindung kommen kann, sollten Sie sich als Arbeitnehmer*Innen dringend noch vor Abschluss eines solchen Aufhebungsvertrages oder Abwicklungsvereinbarung von uns beraten lassen. Ein guter Aufhebungsvertrag ist für Ihre berufliches Fortkommen unentbehrlich.

Jeder Arbeitnehmer * Innen hat in Deutschland einen Basiskündigungsschutz. Vorausgesetzt, dass sie in einem Betrieb mit mehr als fünf bzw. zehn Arbeitnehmer*Inne und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten aufweisen können. Dann genießen sie Kündigungsschutz und man kann durch eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung vorgehen. Was die meisten Arbeitnehmer*Innen aber nicht wissen, ist dass Die Kündigungsschutzklage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden muss.. Wenn Sie gekündigt wurden, kann die Rechtmäßigkeit dieser Entlassung nur durch eine Kündigungsschutzklage festgestellt werden. Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein – so muss die Kündigung beispielsweise durch einen wirksamen Kündigungsgrund gerechtfertigt sein. Entscheidend für eine Kündigungsschutzklage ist, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für Sie anwendbar ist, denn dieses enthält eine Reihe von Regelungen, wonach eine Entlassung sozial ungerechtfertigt und mithin rechtsunwirksam sein kann. Auch ist zu prüfen, ob der Betriebsrat richtig angehört worden ist, da auch eine fehlerhafte Anhörung Auswirkung auf die ausgesprochene Kündigung hat. Des Weiteren stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung oder Änderungskündigung als milderes Mittel im Einzelfall vor Ausspruch der Kündigung erforderlich gewesen wäre.

Ob das Kündigungsschutzgesetz bei Ihnen Anwendung findet, kann in einer Erstberatung mit Ihrem Anwalt * Anwältin im Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in München ermittelt werden, aber auch wenn dies nicht der Fall sein sollte, befinden Sie sich nicht in einem rechtsfreien Raum. Als Anwalt * Anwältin für Arbeitsrecht in München sind wir Ihr Ansprechpartner und können beurteilen, ob sich die Erhebung einer Klage in Ihrem Fall lohnen könnte.

Sie haben eine fristlose Kündigung erhalten und der Arbeitgeber hat Ihnen nicht mal den Grund hierfür genannt? Sie wissen nicht, ob überhaupt ein sogenannter „wichtiger“ Grund vorliegt, der für eine fristlose Kündigung Voraussetzung ist?

Eine fristlose Kündigung wird immer dann ausgesprochen, wenn dem Arbeitgeber das Abwarten von Kündigungsfristen nicht zumutbar ist. Allerding gilt ein strenger Maßstab für die Wirksamkeit einer fristlosen Kündigung. Erfahrungsgemäß stehen die Erfolgschancen gut, gegen eine fristlose Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Die Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der fristlosen Kündigung beim Arbeitsgericht einreicht werden. Wenn Sie sich gegen eine fristlose Kündigung wehren wollen, dann sind wir die richtigen Anwälte für Arbeitsrecht in München.

Wenn das Kündigungsschutzgesetz für Sie anwendbar ist und Ihnen gekündigt wurde, kann der Arbeitgeber grundsätzlich nur aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wegen des Verhaltens des Arbeitnehmers oder die aus betriebsbedingten Gründen kündigen.

Bei der betriebsbedingten Kündigung müssen nach § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die es notwendig machen, die bisherige Personalstärke des Unternehmens zu verringern. Die Beweispflicht liegt dabei immer beim Arbeitgeber. Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten, weil Ihr Betrieb Stellen einspart? Dann rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns beraten, denn nicht jede Kündigung ist gerechtfertigt.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss Ihr Arbeitgeber vor Gericht darlegen und beweisen können, dass eine oder mehrere Stellen in der Zukunft dauerhaft entfallen. Diese Kündigung darf nur das allerletzte Mittel (ultima Ratio) des Arbeitgebers sein und so hat die Kündigung nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit nur dann Bestand, wenn keine Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer * Innen innerhalb des Betriebs anderweitig zu beschäftigen. Stehen bei der Kündigung mehrere Mitarbeiter * Innen für die zu kündigende Stelle zur Debatte, muss unter ihnen eine Auswahl entsprechend den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes getroffen werden. Dies ist die sogenannte Sozialauswahl. Es muss u.a. geklärt werden, ob die Sozialwahl ordnungsgemäß durchgeführt worden ist. Wurde der Betriebsrat fehlerfrei angehört? War die Kündigung tatsächlich das allerletzte Mittel oder gibt es andere Möglichkeiten als milderes Mittel, zum Beispiel eine Weiterbeschäftigung im Betrieb durch eine Fortbildung/Weiterbildung? Bei einer Ersteinschätzung können wir Ihrem Problem im Arbeitsrecht nachgehen und Ihnen Ihre Möglichkeiten aufzeigen.

Mitarbeiter * Innen eines Unternehmens sehen sich vielfältigen Rechten und Pflichten gegenüber. Eine Betriebsvereinbarung ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien festlegt.

Als Anwalt * Anwältin für Arbeitsrecht helfe wir Ihnen gerne dabei, eine Betriebsvereinbarung aufzusetzen. Wir achten darauf, dass sämtliche relevanten Aspekte gemäß § 77 Betriebsverfassungsgesetz eingehalten werden. Betriebsvereinbarungen regeln Rechte und Pflichten hinsichtlich wichtiger Themen wie Arbeitszeiten, Videoüberwachung am Arbeitsplatz, Homeoffice, Urlaubszeiten oder Fragen rund um den Arbeitsschutz. Rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns beraten, wir werden maßgeschneiderte Betriebsvereinbarung mit Ihnen gemeinsam erarbeiten und die Verhandlung mit dem Arbeitgeber übernehmen.

In vielen Unternehmen kommt es mit der Zeit zu betrieblichen Veränderungen. Diese Veränderungen können mitunter auch nachteilige Auswirkungen auf einen Teil der Belegschaft haben, weshalb diesbezügliche Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz existieren. Das Betriebsverfassungsgesetz ist für Betriebe mit mehr als 20 Mitarbeitern anwendbar und legt fest, dass vor der Umsetzung einer nachteiligen Betriebsänderung ein sog. Interessenausgleich durchzuführen ist. Hierbei handelt es sich um ein (zunächst) innerbetriebliches Verfahren, bei dem die geplanten Änderungen zunächst mit dem Betriebsrat abgestimmt werden und der Betriebsrat die Möglichkeit erhält, ggf. Anpassungen vorzunehmen. Hierbei wird der Betriebsrat in vielen Fällen ein Interesse an der Vereinbarung eines Sozialplans haben. Ein Sozialplan ist eine Maßnahme, die dazu dienen soll, die nachteiligen Folgen der Betriebsänderung für die betroffenen Mitarbeiter abzumildern. Die Verhandlungen, die im Rahmen eines Interessenausgleichs mit ggf. hieran angeschlossenen Sozialplans zu führen sind, sind oftmals kompliziert und sollten von einem Anwalt*Anwältin für Arbeitsrecht geführt oder jedenfalls begleitet werden. Als Anwälte * Anwältinnen für Arbeitsrecht in München sind wir mit den Herausforderungen, die mit den Verhandlungen eines Interessenausgleichs und Sozialplans einhergehen vertraut und unterstützen sie auch in der oftmals belastenden Situation, die mit einer Betriebsänderung einhergeht. Rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns beraten, wir werden Sie als Betriebsrat bei den Verhandlungen mit der Geschäftsführung unterstützen und begleiten, um die nachteiligen Auswirkungen der geplanten Betriebsänderung zu minimieren.

Betriebsräte erfüllen immer eine zentrale Funktion in Unternehmen, da sie wichtige Interessen der Arbeitnehmer*Innen gegenüber den Arbeitgebern vertreten. Hierbei treten mitunter auch komplexe juristische Fragen und Probleme auf. In diesem Fall sollte ein Anwalt * Anwältin hinzugezogen werden um mögliche Fallstricke besser erkenn zu können. Wir bieten als Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in München umfangreiche und kompetente Beratung bei betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten und zu allen individuellen Fragen zum Arbeitsrecht an, darunter den Abschluss von Betriebsvereinbarungen, die Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten und vieles mehr. Wir versuchen stets gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und stattdessen eine einvernehmliche Lösung zu entwickeln und zu verhandeln, auch um ein gutes Betriebsklima aufrecht zu erhalten. Sollte der Weg zu Gericht jedoch unvermeidlich sein, stehen wir selbstverständlich an Ihrer Seite und helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen.